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TPM中5S管理定義、目的、實施要領

來源/作者: TPM咨詢服務中心 丨 發布時間:2017-11-25 丨 瀏覽次數:

  1S——整理 5S管理定義:
  
  ◇將工作場所任何東西區分為有必要的與不必要的;
  
  ◇把必要的東西與不必要的東西明確地、嚴格地區分開來;
  
  ◇不必要的東西要盡快處理掉。
  
  TPM咨詢公司給予正確的價值意識——使用價值,而不是原購買價值。
  
  目的:
  
  ●騰出空間,空間活用
  
  ●防止誤用、誤送
  
  ●塑造清爽的工作場所
  
  生產過程中經常有一些殘余物料、待修品、返修品、報廢品等滯留在現場,既占據了地方又阻礙生產,包括一些已無法使用的工夾具、量具、機器設備,如果不及時清除,會使現場變得凌亂。
  
  生產現場擺放不要的物品是一種浪費:
  
  ·即使寬敞的工作場所,將俞變窄小。
  
  ·棚架、櫥柜等被雜物占據而減少使用價值。
 
5S管理定義
5S管理定義
  
  ·增加尋找工具、零件等物品的困難,浪費時間。
  
  ·物品雜亂無章地擺放,增加盤點困難,成本核算失準。
  
  注意點:
  
  要有決心,不必要的物品應斷然地加以處置。
  
  實施要領:
  
  ⑴、自己的工作場所(范圍)全面檢查,包括看得到和看不到的
  
  ⑵、制定「要」和「不要」的判別基準
  
  ⑶、將不要物品清除出工作場所
  
  ⑷、對需要的物品調查使用頻度,決定日常用量及放置位置
  
  ⑸、制訂廢棄物處理方法
  
  ⑹、每日自我檢查
  
  2S——整頓
  
  定義:
  
  ◇對整理之后留在現場的必要的物品分門別類放置,排列整齊。
  
  ◇明確數量,有效標識。
  
  目的:
  
  ●工作場所一目了然
  
  ●整整齊齊的工作環境
  
  ●消除找尋物品的時間
  
  ●消除過多的積壓物品
  
  注意點:
  
  這是提高效率的基礎。
  
  實施要領:
  
  1、前一步驟整理的工作要落實
  
  2、需要的物品明確放置場所
  
  3、擺放整齊、有條不紊
  
  4、地板劃線定位
  
  5、場所、物品標示
  
  6、制訂廢棄物處理辦法
  
  整頓的“3要素”:場所、方法、標識
  
  放置場所——物品的放置場所原則上要100%設定。
  
  · 物品的保管要 定點、定容、定量
  
  · 生產線附近只能放真正需要的物品
  
  放置方法——易取。
  
  · 不超出所規定的范圍
  
  · 在放置方法上多下工夫
  
  標識方法——放置場所和物品原則上一對一表示。
  
  · 現物的表示和放置場所的表示
  
  · 某些表示方法全公司要統一
  
  · 在表示方法上多下工夫
  
  整頓的“3定”原則:定點、定容、定量
  
  定點:放在哪里合適
  
  定容:用什么容器、顏色
  
  定量:規定合適的數量
  
  重點:
  
  ● 整頓的結果要成為任何人都能立即取出所需要的東西的狀態
  
  ● 要站在新人和其它職場的人的立場來看,什么東西該放在什么地方更為明確
  
  ● 要想辦法使物品能立即取出使用
  
  ● 另外,使用后要能容易恢復到原位, 沒有回復或誤放時能馬上知道
  
  3S——清掃
  
  定義:
  
  ◇將工作場所清掃干凈。
  
  ◇保持工作場所干凈、亮麗。
  
  目的:
  
  ●消除贓污,保持職場內干凈、明亮
  
  ●穩定品質
  
  ●減少工業傷害
  
  注意點:
  
  責任化、制度化。
  
  實施要領:
  
  1、建立清掃責任區(室內、外)
  
  2、執行例行掃除,清理臟污
  
  3、調查污染源,予以杜絕或隔離
  
  4、建立清掃基準,作為規范
  
  5、開始一次全公司的大清掃,每個地方清洗干凈
  
  ● 清掃就是使職場進入沒有垃圾,沒有污臟的狀態,雖然已經整理、整頓過,要的東西馬上就能取得,但是被取出的東西要達到能被正常使用的狀態才行。而達到這種狀態就是清掃的第一目的,尤其目前強調高品質、高附加價值產品的制造,更不容許有垃圾或灰塵的污染,造成品質不良。
  
  4S——清潔
  
  定義:
  
  ◇將上面的3S實施的做法制度化、規范化。
  
  目的:
  
  ● 維持上面3S的成果
  
  注意點:
  
  制度化,定期檢查。
  
  實施要領:
  
  1、落實前3S工作
  
  2、制訂目視管理的基準
  
  3、制訂5S實施辦法
  
  4、制訂考評、稽核方法
  
  5、制訂獎懲制度,加強執行
  
  6、高階主管經常帶頭巡查,帶動全員重視5S活動。
  
  ● 5S活動一旦開始,不可在中途變得含糊不清。如果不能貫徹到底,又會形成另外一個污點,而這個污點會造成公司內保守而僵化的氣氛:我們公司做什么事都是半途而廢、反正不會成功、應付應付算了。要打破這種保守、僵化的現象,唯有花費更長時間來改正。
  
  5S——素養
  
  5S管理定義:通過晨會等手段,提高員工文明禮貌水準,增強團隊意識,養成按規定行事的良好工作習慣。
  
  目的:提升人的品質,使員工對任何工作都講究認真。
  
  注意點:
  
  長期堅持,才能養成良好的習慣。
  
  實施要領:
  
  1、制訂服裝、臂章、工作帽等識別標準
  
  2、制訂公司有關規則、規定
  
  3、制訂禮儀守則
  
  4、教育訓練(新進人員強化5S教育、實踐)
  
  5、推動各種精神提升活動(晨會,例行打招呼、禮貌運動等)
  
  6、推動各種激勵活動,遵守規章制度


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