TPM局限性和推行困難
來源/作者： TPM咨詢服務中心 丨 發布時間：2017-05-02 丨 瀏覽次數：
一、TPM設備管理咨詢公司提出TPM局限性
從TPM的八項支柱活動中可以了解到，TPM局限性并不只是設備擦洗干凈或者上油這么簡單，而是一個復雜的系統工程，在實際工作中有許多困難。
如：
1、活動的內容太多，不知道從何處入手。一般的企業很難顧及全面，特別是一些管理規范性差的小企業，純粹是望洋興嘆。
案例：許多小企業，全廠員工不足100人。如果推行TPM，連項目負責人都湊不足。他們認為堅持每日保養設備、能自己維修設備就已經很不錯了。
2、全員參與實施起來比較困難。困難在于如何激發全員參與的積極性。制定制度很方便，但卻沒有行之有效的辦法去實行。
3、如上一篇文章（TPM的定義與小案例說明）所說的，8個項目實施起來，會面臨資源不足的困難，其本身也會使資源分散。即使資源充足，能全面開工，在企業工作過的人都知道，也只能是形式多內容少。
4、TPM提到的“品質保全活動”、“安全與環境保全活動”、“產品設備開發與管理活動”與品質部門的TQM活動等重復，處于多重領導而找不到落實者的狀態。
二、推行TPM局限性時遇見的困難
由于TPM本身的局限性，在推動過程中會遇見如下困難：
1、如何更好地使組員融入活動中，提高積極性?
如何發動全員參與，領導又如何去支持?
2、培訓能力不足、培訓效果欠佳。
公司內部的培訓由于方法與手段的不足，內部主管領導的力量與見識有限，員工參與的積極性不高，效果不理想。
3、對于TPM的基準(清掃、注油、總點檢)缺少合理的指導。
4、小組成員難以找到改善項目。
由于員工發現問題的能力有限，很難找到不合理的需要改善的項目。
5、TPM局限性活動開展與生產任務存在一定矛盾。
TPM活動需要一定的時間，而生產任務又很緊迫，從而產生了時間上的矛盾。不知道是否該堅持?
6、缺乏專業維修人員指導、培訓。
由于在推行TPM之前，員工參與設備維護活動較少，員工缺乏基本技能。
7、如何提高車間管理人員主動學習的能力?
管理人員對目前的工作目標分解能力不強，不能很好地指導各小組進行活動的開展。
8、如何提高車間管理人員在推進活動中的組織管理能力?
車間管理人員沒有經過培訓，盡管知道TPM的大概含義，但沒有推動檢驗，因此在實際工作中，不知道如何組織。
9、如何體現目視板在活動中的作用?
按照TPM活動的要求，需要用目視來進行，但卻不知道需要展示什么。
10、總點檢科目的培訓應如何進行才能取得效果?
11、設備專業保全活動開展前，應該了解哪方面的內容?
12、部門主管在活動中應起到什么作用?
13、如何調動設備維修人員、設備專業管理人員參與活動的積極性?
14、在前期的各階段活動中，每一階段活動完成并診斷后，成果如何有效保持下去?
15、沒有參加設備二級保養
操作人員經常不參加設備二級保養，借口通常是人手不足、生產任務忙等等，完全將設備保養和生產對立起來；車間設備員也不知道二級保養是否需要操作工參加!
16、對設備結構、性能不了解
車間設備管理人員基本不參與本車間重點和主要設備的保養，更談不上對設備結構、性能的了解、掌握；另外，也不知道如何指導操作人員對設備進行正常使用和維護。
17、車間設備操作人員因潤滑工具、常用工具不全，無法對設備進行正常維護。
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