企業(yè)推行TPM管理總結(jié)感想？新益為|TPM咨詢服務(wù)中心TPM咨詢公司概述：TPM活動在公司已經(jīng)開展了很長時間，但成績并不明顯。在學習了總公司組織的TPM實施實踐和企業(yè)設(shè)備管理后，讓我找出TPM實施效果在我們公司不明顯的原因，同時讓我對TPM的一些概念和實施過程中的一些困難有了進一步的了解。

　　TPM咨詢

　　推行TPM的必要性：就我們公司現(xiàn)狀而言，推行TPM活動已成了勢在必行的一種趨勢。以前在日常工作中我們對一些影響設(shè)備綜合效率的行為已經(jīng)形成一種固有思維，總是認為這些行為是必然的，是不可避免的，其實，這真的是一種極其錯誤的思維。通過這次培訓我才認識到很多我們認為必然的、不可避免的其實是有辦法避免或者可以改善的。公司在生產(chǎn)活動中存在的大量的影響設(shè)備綜合效率的行為是完全能夠得到改觀的，所以，我們存在極大的提升的空間，完全有必要大力的推行TPM活動，讓我們的設(shè)備綜合效率得到最大幅度的提升。另一方面，企業(yè)要取得競爭優(yōu)勢，就必須降低成本，而TPM是能夠讓我們成本下降的最好的工具。所以，推行TPM活動是勢在必行的。

　　公司TPM推行現(xiàn)狀和推行過程中的難點：TPM是一個全員參與的、以5S為基礎(chǔ)的一個活動體系，所以5S是一個基礎(chǔ)中的基礎(chǔ)，要想TPM活動得到有效的開展，必須將5S做好。而公司在TPM活動的開展中5S這個基礎(chǔ)沒有打好就開始推行TPM的一些內(nèi)容，我們目前所做的5S只還是停留在清潔的表面，有時甚至連清潔都做不好。而且最大的漏洞在于我們的堅持程度不夠，所以，堅持就成了我們的一個大問題，如果我們能把以前做的5S工作中取得的成績保持并養(yǎng)成習慣，那么我們的TPM基礎(chǔ)才有牢靠的保證。可以想象，一個基礎(chǔ)不牢的建筑會有多少問題存在，即使在短期內(nèi)會取得一些成績也是不牢固的，會直接導致往后的工作無法開展。所以，我認為公司在目前TPM推行過程中的難點問題一應(yīng)該是“習慣”！

　　TPM推行的一重要前提是自主，所謂自主，就是很多必要的工作應(yīng)該自發(fā)的去完成，這就要求公司員工的素質(zhì)很高，或者說要讓員工認識到推行這個東西對員工本身究竟有什么好處。而公司目前的現(xiàn)狀是大部分員工連TPM是什么都不清楚，當然就更不知道為什么要推行TPM了。他們只是認為公司推行的這個東西只是增加了他們的工作，讓他們的工作更會繁雜而已。而我們的TPM是一個漫長的過程，在前期收效甚微，于是就讓員工們更加不理解了，花了這么大力氣卻見不到什么效果于是前期的熱情逐漸冷卻，漸行漸遠，此為公司推行ＴＰＭ的難點二。

　　通過這項研究，對我最大休克是，我們?nèi)匀豢梢宰非笮实南拗啤Ｅc我們目前所做的相比，我們還有很大的空間。我們在TPM的3個關(guān)鍵指標: 時間增長率、業(yè)績增長率和收益率上仍處于相對較低的水平。因此，提高設(shè)備綜合效率的潛力是巨大的。因此，我們必須繼續(xù)努力，繼續(xù)執(zhí)行TPM活動。

　　企業(yè)推行TPM管理總結(jié)感想？以上就是新益為|TPM咨詢服務(wù)中心TPM咨詢公司的相關(guān)介紹，做好企業(yè)的TPM工作就是為精益生產(chǎn)管理活動打下基礎(chǔ)，讓精益生產(chǎn)管理在企業(yè)中發(fā)展有一個良好的前提。